2021年，榆林化学以树立“红色旗帜”、夯实“红色堡垒”、激活“红色引擎”三方面为出发点和立足点，探索构建“党建+科技创新”工作新模式，为企业科技创新注入红色动力，实现党建与科技创新深度融合发展。

树立“红色旗帜”，为科技创新提供技术支撑

该公司依托党员示范岗、党员责任区，通过实施技术包抓责任制等方式，打造一批红色科技攻关团队，推进核心技术全面创新，着力解决各类“卡脖子”技术难题。

该公司和西安科技大学联合建设的陕西省“四主体一联合”煤基新材料校企联合研究中心获得陕西省2021年中央引导地方科技发展专项资金支持。该中心汇集煤化工研究人才，对煤炭分质利用以及煤制化工新材料领域进行进一步基础性研究；与西安工程大学共同申报的《煤气化细渣资源化利用制备高效吸附材料的研究》项目，通过对煤气化细渣开展资源化利用研究，选择最优添加剂，制备吸附材料；与西安交通大学共同申报的“煤制乙二醇工艺污水零排放关键技术研发及其工程示范化应用研究项目”获得榆林市立项支持，项目将针对煤化工企业煤制乙二醇工艺水耗高、污染重、水质复杂的特点，进行污水零排放关键技术研发及突破有机组分和杂质盐分制约水、盐产品品质技术瓶颈，实现煤制乙二醇工艺污水的高效资源化利用，在解决工艺高耗水难题的同时，最大限度减少对周边生态环境的影响，实现煤制乙二醇工艺污水的高效资源化利用。

夯实“红色堡垒”，为科技创新提供制度保障

该公司坚持聚焦科技创新、成果转化、标准制定等重点领域，选优配强基层党务工作者队伍，充分发挥党的政治优势和组织优势，切实加强科技创新组织保障。将科技创新相关工作作为评优树模的重要内容，把推动科技创新实效摆在检验和评价基层党组织工作成效的突出位置，为科技创新工作定向领航；通过落实完善《科技创新管理办法》《技术委员会议事规则（暂行）》等系列规范，切实为科技创新提供制度保障。截至目前，该公司获得专利授权20项，参与标准制定8项，承担各类科研项目21项，获得政府科技资金738万元，申报的《建设项目文档智能一体化管理平台的实践与创新》获得第十四届全国石油和化工企业管理创新成果二等奖。

激活“红色引擎”，为科技创新提供人才动力

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。人才是企业科技创新发展的源动力，该公司不断健全以目标、绩效、团队建设等为管理的评价机制，构建发现、评价、使用一体化的人才培养机制，更好地识才选才、爱才敬才、引才用才，把优秀人才团结凝聚到科技创新事业中来。

科技创新是中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分，全面推进建设新的伟大工程是完成党的伟大事业的根本保证。“在推进科技创新的过程中，人才应该如何培养呢？”“公司通过组织召开能源化工行业相关标准及制定程序培训会、知识产权视频培训会、知识产权业务培训会等一系列专项培训，以构建科技管理系统平台为切入点，加强人才培养，储备高水平大学生，有效提高了创新型人才的积极性及创造性。”小李和他的师傅说道。（张倩倩  张龙）