今年以来，建设集团路桥分公司不断探索安全宣教有效模式，积极创新安全宣教方式方法，通过灵活运用互动交流、感官体验、亲情嘱安等有效形式，对职工进行身心多角度、立体式的冲击渗透影响，确保安全教育入脑入心，抓到细处、做到深处、落到实处。

互动式交流，班前会变成“群言堂”

“给大家分享安全故事，老魏是位老员工，有次在油架上进行高空作业，未正确佩戴安全带……”

“本次当班宣讲员分享的安全事故案例，我给大家补充一下，导致事故发生的根本原因是工作中心存侥幸而不遵守操作规程，为了省事方便，明知故犯一些明显的违章……。”

“‘班前一讲’，让职工成主角，现身说安全。”这是该公司改变班前会形式、创新安全管理的一个亮点。

班前会上最重要的一个环节就是“职工互动讲安全”，职工轮流担任宣讲员，讲述身边“危险镜头”，安全员、班组长对造成的各个因素进行分析和讲解，制定防范措施。其他职工结合事故的原因和管理措施，进行互动交流，梳理查找自身岗位上存在的突出问题和薄弱环节，将“现身说法”与“现场教育”“现场剖析”融为一体，大家从原来的“不会讲、不敢讲 ”，变成了现在的“我会讲、我要讲”，使班前会成了职工安全自主管理的“群言堂”。

“以前班前会都是安全员讲我们听，现在要我们讲安全，明天轮到我讲了，上班前我得好好‘备课’，不然说不出啥，太丢人了。”刚参加完安全事故案例讲评的王创满脸兴奋地说道。进入四季度，为扩大教育范围、增强安全培训效果，该公司利用班前会时间组织开展安全知识有奖答题活动，让员工在轻松、愉悦的氛围中接受教育、获得知识，达到安全宣教效果。

情景式体验，活学安全入脑入心

“这个电话是专门给她准备的。这姑娘是我们这个项目上一个安全员的家属，去年我们这里发生一起安全事故，她的丈夫在事故中……。”

“立体式演绎，让广大职工身临其境，我也好像回到了安全事故现场，感受到了职工家属撕心裂肺的痛。”该公司汉风五路项目部职工张旭东分享自己参加“情景剧体验”的感悟。

如何让安全意识深入人心？该公司以调动职工的积极性为目的，不断创新安全宣教载体，一方面积极开展安全汇演、安全演讲等活动，让职工以安全故事为原型，通过角色扮演，以情景剧、小品、音乐、舞蹈等形式，打造“沉浸式”“立体式”的安全教育新体验，职工在排演、观看的过程中实现自我教育、自我提高，让立体式演绎成为具有教育意义的安全教育课。另一方面利用综合安全教育培训体验馆，将施工安全教育与体验相结合，从视觉、听觉、触觉等多方面，让施工人员沉浸式体验到现场危险发生过程和后果，实现职工由“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变，进一步提升全员综合安全素质。

亲情化管理，让安全更有“温度”

“你若安好，便是晴天，为了我们全家的幸福快乐，老公，请您一定要安全工作，平安回家……”

“亲爱的老公，当你在工作中不按规程操作的时候，想想我对你的牵挂；当你在岗位上疏忽大意的时候，想想家人温暖的笑脸……”在公司安全家书分享环节上，职工的家属深情地说道。

家庭和谐稳定是搞好企业安全生产的保障。该公司以情为动力，用心做实“亲情助安”品牌建设活动，构建有形化协管体系，依托职工“心灵驿站”，通过开展家属座谈、颂家书传亲情嘱安全、员工家属答谢会等多种形式的“亲情嘱安”系列活动，以亲情为纽带，用亲情的呼唤、亲人的嘱托、企业的关爱来助力安全，潜移默化地实现本质安全，提升安全价值。并将“家”文化和“安”文化有机结合，让职工家属做好安全吹风和提醒工作，筑牢安全生产第二道防线。(徐静云）