“今天2208工作面隐患排查是否安排落实？带班干部是否在工作面？”得到的回答是肯定的。这是铜川矿业公司纪委和安监部深入矿井进行“双监察”的一幕。铜川矿业通过“纪检+安全”双监察的模式，强化安全生产领域监督执纪问责工作，拧紧“安全阀”，守好“责任田”，推动企业作风建设和安全工作持续健康发展。

汇聚安全生产监督“一盘棋”

该公司按照“党政同责、一岗双责”和“三管三必须”要求，制定实施方案，成立工作小组，紧盯安全主体责任落实、现场安全规范管理和干部作风转变，对照“责任清单”和“工作清单”，开展监督执纪问责，形成“人人有责、各负其责、权责清晰”的安全生产责任体系，汇聚安全生产监督的整体合力。

陈家山矿创建“四方安全监管责任体系”（矿领导班子成员+业务部室负责人+区队管理干部+基层班组长），细化层级安全监管重点环节、责任清单以及考评奖惩等举措收效好。铁运分公司秉持“纪检＋”监督理念，定制“正风肃纪＋安全生产”履职清单，将监督执纪“四种形态”融入嵌入安全生产各个环节，形成“党委主管，纪委协同，专业联动”的三位一体工作格局。

按照新《安全生产法》“一规程四细则”等法律法规标准，铜川矿业公司对全员安全生产责任制进行了修订完善，建立了从主要负责人到一线岗位职工，覆盖所有管理和操作岗位的全员安全生产责任制体系，并按照“一岗一清单”逐级考核，严格兑现奖罚，全员安全生产责任制能有效落实。“我们一方面约束党员、干部在安全生产和日常工作中遵章守纪，不违章指挥、不违章作业；另一方面支持党员、干部在制度和规矩的范围内敢抓敢管，给干部干事创业吃‘定心丸’。”公司纪委工作人员表示。

敲响安全生产责任“长鸣钟”

该公司通过线上线下“双线作战”，过程督导和安全教育“多点发力”，从思想源头抓起，将廉洁“微课堂”教育内嵌安全生产中，融入安全生产教育系列活动和加强干部作风纪律专项行动中。利用党委会、党委理论学习中心组学习、安全生产办公会、“三会一课”等学习通报监督执纪情况，在QQ群、微信及党风廉政专网等媒体宣传作风纪律规定，向职工发放《安全生产法》“口袋书”，学习安全生产事故典型案例通报、观看《遵守安全生产法 当好第一责任人》《生命重于泰山》安全事故警示教育片等，用宣传教育的引导力、传播力，敲响安全责任“长鸣钟”，把安全“双监察”工作引向纵深。

在全公司开展的深化安全“双监察”，加强干部纪律作风专项行动，采取一级抓一级，一级对一级负责的方式，对作风不实、履职不力的班组长以上管理干部进行追责问责，根据情节轻重，给予相应的组织处理或纪律处分，着力以纪法的硬约束，促进作风的新转变，敲响安全生产“长鸣钟”，确保安全工作有的放矢。

同时，将安全“双监察”与清廉国企建设、作风建设专项行动、廉洁文化建设有机结合，以日常监督多样化、文件落实约束化、专项监督精准化、安全教育常态化、监督防疫同步化“五化”持续发力，不断提升监察质效，助力安全生产。

扫除清廉国企建设“绊脚石”

铜川矿业贯通联动、一体推进落实纪检组织和安监部门职责职能，紧盯贯彻执行国家安全生产法规、领导干部值班带班、贯彻中央八项规定精神等7个方面内容，开展多轮次、滚动式、全覆盖督查，并开具不符合项问题清单。目前，查纠违规违章问题107条，其中涉及安全管理方面的问题54条；作风不实和履职不力的问题43条；疫情防控不严的问题10条。执纪问责给予政务处分5人，采取组织处理若干人。柴家沟井采取“321”周监督模式，即每周3次督导检查矿井各部门参加区队安全分析会情况；每周二、四抽查矿井“四员两长”与职工同上下情况；周末必查区队领导干部入井带班情况，持续推动安全“双监察”常态化运行。华远项目部通过纪律监督+作风检查+安全提醒的方式，持续深化对全面从严治党、正风肃纪、干部履职尽责、作风转变和推进安全生产、加强安全管理等各项工作的全面监督，形成了以作风促安全、以安全严细体现作风严谨的氛围。

深化安全“双监察”是企业推进清廉国企建设，加强安全生产管理、改进作风建设的重要举措。自专项行动开展以来，全公司各级纪检监察组织和安监部强化监督问责，干部作风明显好转，职工安全意识明显增强，全员安全素质明显提高。下一步，铜川矿业公司将持续加强安全“双监察”，纠“四风”树新风，使“勤快严实精细廉”成为铜煤人鲜明标识，通过作风优良促安全稳定，为企业进一步营造风清气正的干事创业环境。（宇改蒙 杨春成）