1个创客总站，12个创客分站，5个大师工作室；技能大师14人、首席技师3人，获得各类技能等级证书达882人次；2022年科技创新项目340项，12项获得省级奖励……近年来，神南产业发展有限公司深度实施创新驱动发展战略，建机制、育人才、转成效，以科技创新为高质量发展插上腾飞之翼。

创新体系“护航”，激发企业“新活力”

3月31日，48个创新项目亮相神南产业发展公司一季度创新项目评审会。这些创新项目以工艺优化设计、装备优化改造、智能提效改造、工器具加工制作、安全防护、环保节能及生活服务升级为出发点，致力提高企业自主创新能力和技术突破能力。据了解，该公司季度创新项目评审工作已经连续开展了8年。

科技强企是必由之路。神南产业发展公司持续完善创新体系，建立了创新项目技能大师工作室“月度初评”和公司“季度评审”制度；直面难点、狠抓痛点，开展了科技攻关项目“摘标”现场会活动；设立了企业自己的节日“众创节”，每年11月1日，对年度管理创新、技术创新、岗位创新成果进行展示汇报，邀请相关专家对创新成果评审、命名和表彰，全面调动、激发员工自主创新活力，大力营造“人人创新、事事创新、处处创新”的浓厚氛围，形成了独具特色的创新文化，卓有实效促进了企业转型升级和可持续发展。

截至2022年，该公司已经举办“众创节”7届，实现技术创新3200余项、管理创新900余项，取得专利授权215项、软件著作权16项，完成科研项目29项，累计创效值约3.3亿元。

今年以来，神南产业发展公司不断完善顶层设计，高起点规划科技创新发展方向，加大基础设施投入力度，以“创新沙龙”“创新研讨”等形式加强创新氛围营造，在打造“科技高地”上巧手匠心绽芳华。

平台搭建“夯基”，赋能企业“行致远”

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。神南产业发展公司以科技创新“软实力”，为企业高质量发展插上“硬翅膀”。

2022年，神南产业发展公司年度科研投入2433多万元，其中研发投入734多万元。完成科技资金计划项目38项，组织申报专利41项，获得授权36项；完成软件著作权授权12项、知识产权维护94项……

丰硕成果离不开人才的“发力”。针对人才培养，神南产业发展公司推出了“六横六纵”创新管理体系，开展了产学研深度合作、各工种职业鉴定、智能化专班、开设技术员培训班，举办各类型技术交流、各工种技能比武、“创新训练营”等一系列创新活动，以强链、补链为着力点，重拳出击，在人才培养和人才成长上不断慧心蓄力。

同时，该公司建设并完善了“11252+”创新平台，由创客总站、创客分站、技能大师工作室、陕西煤亮子网络科技有限公司和神南矿业煤炭科技孵化有限公司，共同搭建了人才成长平台，推进人才的成长及蝶变。近年来，公司涌现出了“国企工匠”“陕煤工匠”“陕西省技术能手”等一大批优秀的科技创新人才，多人在全国、全省各类职业技能竞技中崭露头角、摘得大奖。

成果转化“加码”，助力企业“加速跑”

千条万条，发展是头条。企业的发展的底气在哪？神南产业发展公司以创新把牢“方向盘”，助力企业加速跑。

神南产业发展公司审时度势，瞄准先进行业，采用新技术、新工艺、新设备，结合数字转型，推出“智慧搬家倒面机器人”；瞄准短板，开展技术攻关、技术改造；瞄准智能化发展趋势，打造“智慧管理平台”，生产优质高效，管理科学有序，市场竞争力节节攀升。

2022年，神南产业发展公司聚焦“双碳”目标，加大研发费用投入力度，建立以市场为导向、以应用为目的的科技“摘标”攻关机制，科技攻关项目聚焦2022年公司生产经营过程中亟待攻破的技术难题和技术瓶颈，既有当前生产经营中最难啃的“硬骨头”，也有潜在经济效益的技术改进。2023年1月，该公司对18个项目进行了验收，均达到了既定目标要求。其中多通块精准加工修复工艺优化、油缸镀铬层精准维修、进口减速机自主修复等项目，突破了多通块自主加工及进口减速机自主维修等技术屏障，所有项目均在实际生产中得到了广泛的应用，解决了多项技术难题。

“我们要有自己的核心技术、拳头产品，要在市场上有自己的话语权。”该公司党委书记、董事长乔少波高度重视自主创新，鼓励基层技术人员要常怀创新意识，不断锤炼自己的前瞻思维能力、创新思维能力、求异思维能力、长板思维能力、联合思维能力，自立自强，为高质量发展注入澎湃动能。（李惠 郭莹）