时间不语，却记录了奋进的足迹；岁月不言，却见证了所有的努力。

目光聚焦，定位小保当矿业公司，紧张繁忙的生产景象、热火朝天的劳动图景，是小保当人践行“奋楫实干”的企业精神，把握高质量发展首要任务，以高标准智能矿井、高质量绿色矿山、高素质人才队伍为基础支撑，在春天里书写的喜报。

以稳产保供为基础，夯实能源“压舱石”

收获，在春天萌芽。

10秒，综采工作面采煤机滚筒完成一次切割；30分钟，掘进工作面完成一个作业循环；1小时，智能化无人装车站装运车厢110节……沉睡千年的乌金打上“小保当”标签，从毛乌素腹地运往全国。

做好能源保供工作，事关国计民生。今年以来，确定“煤炭保供任务2600万吨的目标”，面对更高的任务要求，该公司严格落实陕煤集团能源保供部署安排，凝心聚力、承压奋进，在确保安全生产的基础上，全面统筹2023年各项生产任务，超前谋划生产接续，制定各月、各季度生产指标，科学组织生产，全面释放优质产能。

春光启幕，号角激荡。该公司深入开展“首季开门红”劳动竞赛，积极采取各种措施，保衔接、抢进度、增产量，安全高效地完成了春节、全国两会期间能源保供任务。一季度，累计销售煤炭1005万吨，同比增加200万吨，增幅为26%，安全高效地保障了“两湖一江”地区能源稳定供应。

在全国首个国产中厚煤层450米超长智能综采工作面生产现场，技术人员正紧张地对采煤机进行维护保养，在能源保供关键时期，450米超长智能综采工作面最大化地发挥智能化生产优势，月产始终稳定在一百万吨以上；在半煤岩掘进工作面，实现单日进尺60米，单班进尺36米，频频刷新半煤岩掘进新纪录；构建了5G专网、5G+综采工作面远程控制系统，推进智能化系统常态运行。

随着智能矿井建设步伐逐步加大，以智减人、以智促安、以智增效的综合效应正在逐步呈现，助推企业跑出发展加速度。

“公司将紧紧围绕安全生产、科技创新、重点项目等高质量发展中的重要组成部分，争分夺秒、攻坚克难，加快推进榆神矿区半煤岩巷分掘分运及井下邻位充填技术体系研究，建成首个柔性产能工作面成套技术与装备集成示范工程，实现5至6米不稳定煤层单面年产2000万吨能力，力争产能提升80%以上。”该公司党委书记、董事长杨征说道。

以绿色发展为底色，建强环保“生态圈”

希望，在春天孕育。

春日奋起，未来可期。新年伊始，该公司就召开会议，发出“二次创业”再出发动员令，号召以奋勇争先的进取精神、超前部署的前瞻思维、敢闯敢试的拼搏劲头、担当有为的实干作风、引领行业的创新意识、不骄不躁的谦虚心态，奔赴“二次创业”新征程，奏响了走在前列、当好示范的强音。

“今年，我们要紧紧围绕‘从优秀走向卓越’这一主题，以安全环保为保障，以科技创新和智能化应用为驱动，抓党建、惠民生，防风险、强经营，全力促进安全生产效率提升、矿区环境和谐稳定，统一思想、团结奋进，全面推动高质量发展再上新台阶。”该公司党委副书记、总经理薛晓强在会议上明确道出“二次创业”的新路径。

绿色，象征着生命。该公司以生态优先、绿色发展为主线，全面推动绿色矿山建设提档升级，争做人与自然和谐共生的新典范。

持续加大生态资金投入力度，大力推进“塞上森林”生态修复等项目建成见效，让“碳中和林基地”建设等亮点工程成为该公司生态发展、绿色发展“新名片”。

着眼生态发展长远大计，深化矿区生态修复全生命周期管理模式，强化水、土战略资源管理能力，打造企业生态建设标准体系，持续提升生态修复及绿化效果，充分利用林地、草地、耕地和建设用地等战略资源，投资建设5.99兆瓦屋面分布式光伏发电项目，赋能企业未来。

奋斗者的脚步永不停歇。每一次开创性的进发，都是新的抵达。建成投运全国最大智能化矸石充填系统，矸石充填能力200万吨/年；建成投运矿井余热综合利用技术研究和应用项目，开展中深层地热能开发利用试验，累计减少标煤燃烧7370吨；推广先进节能设备，加强设备能耗管控，原煤综合能耗同比下降11%。

以人才培养为引擎，跑出发展“加速度”

激情，在春天迸发。

面对平均年龄29岁，大专以上占比90%的年轻人，如何当好“经纪人”，为人才队伍建梯子、优环境、搭台子，是该公司人才队伍建设的使命所在、价值所求。

坚持在“走出去”“引进来”中不断实现“再提升”。与高等院校合作举办各类中层管理人员研修班，组织班组长、技术人员，外出厂家、机构、优秀企业培训学习，同时，以常态化工作机制把“学思大讲堂”固化下来，邀请知名院校教授集中授课，组织业务技术骨干走上讲台，把“冒着热气”的矿井安全知识等传授给广大职工，拓宽了员工视野，提升了员工综合能力素养。

不断健全薪酬分配机制，建立以岗位价值为基础的薪酬管理体系，并根据年度生产任务，合理倒排一、二、三线工资总额，对全年工资进行了统筹调节。牢牢把控劳动定额，推行质量、产量与薪酬相结合的方式，分类采取差异化分配模式，加大穿透式考核力度，提升绩效分配精准度，实现绩优者多得，破除了旱涝保收的“大锅饭”思想，有效激发了员工队伍干事创业的活力。

技能人才是支撑企业高质量发展的重要力量。该公司充分发挥技能大师、劳模工匠示范引领作用，面向生产一线征集生产难题，组织技能专家揭榜攻关，集中开展技术成果转化应用、生产技术技能难题攻关，在生产实践中推动技能人才增本领、强素质、勇担当。一季度，累计申报全员岗位创新项目达205项，创新效益超过8000万元。“三合一”除尘系统、“综采工作面冷却水循环利用系统”等创新成果，突破了矿井生产过程中诸多“卡脖子”问题，为矿井安全高效运转作出了突出贡献。

实施技能人才提质增效专项行动，持续开展技术能手、技能大师的聘任工作，选拔优秀的技能领军人才，推荐参加国家和行业荣誉评比，在第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中喜获团体三等奖，8名参赛选手全部获奖，分别取得一项一等奖、三项二等奖、四项三等奖的佳绩，创下该公司参加煤炭行业职业技能竞赛以来最好成绩，获得社会各界的关注和认可。

从春天出发，向未来奋进，小保当矿业公司必将以“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，接续奋斗，奔向远方。（谢晓玉）