全年计划完成科研项目108项、创新成果780项……今年来，蒲白矿业公司强化企业创新主体地位，依托“科技攻关工程”“全员创新工程”，激发全员创新“源头活水”，强力推动关键核心技术攻关，畅通科技成果转化，为企业高质量发展点燃新引擎。

下好科技创新“先手棋”

谁能下好科技创新“先手棋”，谁就能赢得长远发展的巨大优势。

“今年来，我们先后4次召开科技创新专题会议，总体谋划科技创新发展战略布局，成立生产关键技术攻关小组，形成《科技攻关工程实施方案》《全员创新工程实施方案》，全力破解制约蒲白高质量发展难题。”据该公司科技部负责人介绍，经过多轮调研论证最终确定了“多灾源煤层开采增产提效关键技术方案对比论证”等科研项目108个，科研经费概算29610.8万元，为全年科技工作明确了“时间表和路线图”。

原煤单位科技创新项目喜讯连连——

4月20日，中国矿业大学矿业工程学院与建新煤化公司共建“校外金牌实习基地”举行揭牌仪式，实现校企双方产学研等方面资源、信息共享。在重大灾害治理防治、智能化开采、快速掘进等方面，为该公司“人才强企、科技兴企”战略注入了强劲动力和新鲜血液。

“这个蓝色标志就是基站，车上装的定位卡、车载通讯系统，井下人、车的运行状态都了如指掌。”建新煤化公司调度信息中心技术员邓飞介绍说，“这套无线通讯系统集无线调度通讯、人（车）位置监测、智能交通管制、入井唯一性检测等多功能为一体，方便全方位车辆管控和调度，工作效率大大提高了！”

此外，建庄矿业自动化放煤系统实现了高速高效放煤装车，智慧园区建设实现办公、人、车的高效智能管理。西固煤业新型全自动风门投入使用，实现井下风门操作智能化。建新煤化质量、环境及能源管理体系顺利通过国家“三体系”认证；货运汽车AI自动装车管理系统试运行，实现AI全自动装车、营销管控、无人值守检斤、车辆在途监控等功能……

非煤单位创新项目“捷报频传”——

热电公司智能化料场无人称重系统投入使用，在冷凝器清洗中的旋转喷头完成施工；煤化运营公司实施212刮板机保护改造等7个创新项目；铁运公司升级改造铁路无人看守道口；蒲白技校煤矿自救互救智能考培系统安装完成……大大节省了人力，提高了工效。

打好创新体制改革“组合拳”

如何完善科技创新体制机制、激发人才创新活力？今年来，蒲白矿业公司相继出台多项科技体制机制改革措施，以“百项科研项目”和“千项创新成果”为依托，以科研攻关小组为抓手，重大科研项目实施“揭榜挂帅”；同时出台对首席科技标兵、创新状元等科技人才的激励奖励措施，让全员科技创新的环境更好了、劲头更足了。

“我们将108项科研项目列入2023年矿业公司专项资金计划表，减少请示、批复手续，直接进入招投标程序，目前无需招标和已完成招标项目65项。”科技部副部长张龙刚说。

“以提升蒲白创新动力和全员岗位创新活力为目标，以职工立足岗位创新创造为定位，制定了全年创新成果780项的计划，力争达到千项成果的奋斗目标，15家基层单位和机关17个部室全部参与其中。”据张龙刚介绍，各单位自行评选创新状元，矿业公司年底评出创新带头人，给予本人下年度工资总额按其所在单位领导班子成员年平均工资总额1.1倍兑现，奖励力度创蒲白历史纪录。

1月份，该公司23项科研项目获中国煤炭工业协会煤炭企业优秀“五小”技术创新成果奖；2项科研项目被国家矿山安全监察局列入矿山安全生产科研攻关项目；“彬黄矿区孤岛工作面安全回采及快速回撤关键技术研究”等两项科研项目获2022年度中国职业安全健康协会科学技术奖二等奖……

激活创新创效“动力源”

“我们定期到废品堆里进行‘淘宝’，将报废风泵拆解修复成完好的风泵；利用废旧风筒布制作井下机电设备保护伞……”连续三年获评矿业公司“优秀岗位能手”的建新煤化公司机电设备组组长段建国介绍说，“今年1季度，我带领设备组对大型设备进行整形、除锈、组装、调试，修复减速机18台、局部通风机2台、多级泵4台、电动机13台，高爆柜9台；维修采煤机行走箱4台、限矩联轴器4台；维修各类启动器、馈电开关、综保等设备180余台；修理乳化泵、喷雾泵、泵箱共6台，累计节约资金数十万元。”

这是蒲白矿业公司推进全员创新的一个缩影。今年来，该公司收集各类创新成果193项；获得专利4项，获得软件著作权7项，申请并受理专利7项。

今年4月，建庄矿业公司实用新型发明专利“带式输送机平直度监测装置”在西安重装蒲白煤矿机械有限公司授权使用，填补了该公司专利转化的空白。据主创人党飞飞介绍，“该装置由公司内部机修厂自主加工，解决了中线偏差问题、皮带平直度监测问题，实现了胶带输送机安全运行，提高了设备维护速度和精度。”

“创新并不神秘”“创新就在身边”，当前在蒲白矿区，职工个人创新创造成为常态，发明专利不断向实用型、攻关型、效益型转变，解决了更多安全生产实际难题。

“双创”工作室、科技攻关小组、技术比武、项目攻关、岗位练兵……该公司搭建起丰富的全员创新载体平台，培育、培养、带动一批科技人才，为企业发展储备可持续力量，同时减轻了职工劳动强度，全面推进机械化减人、自动化换人、智能化无人，让职工从危险、艰苦、重复、繁重的岗位中解放出来，推动企业进入高质量发展快车道。（李娜）