近年来，蒲白矿业公司将科技攻关与全员岗位创新有机结合，以科技创新作为推动高质量发展的第一动力，不断在搭建“舞台”上下真功，以科技攻关工程找准发展堵点，以全员岗位创新找准人才成长热点，使创新发展与岗位人才成长双向联动产生“孵化效应”，不但科技创新频频成为蒲白高质量发展热词热语，还让干部职工在岗位创新中尝“甜头”、得“实惠”、有“面子”，真正让干部职工在岗位上变身“科技达人”，在高质量发展舞台上秀风采。

搭舞台唱“大戏” 346项岗位创新项目亮出来

为做好全员岗位创新与高质量发展深度融合这篇文章，该公司瞄准“职工智慧”“群众能量”，将岗位创新提质、增效、降耗、省力、省时作为关键点，树立“创新并不神秘”的理念，让职工登台唱好“岗位创新戏”，使岗位创造、岗位创新成为蒲白新风尚。

“大直径卸压孔封孔器、重型便携式胶带托辊更换器、锚杆快速提取三角挂钩装置”……在该公司征集全员创新项目里，346项创新项目格外博人眼球，因为这些项目的创新主体80%为基层一线职工。就拿锚杆快速提取三角挂钩装置来说，1名掘进工利用废旧钢管进行简单焊接，加工而成的提取装置便解决了职工取拿锚杆时费力和易因手滑而出现的小磕碰事故。

创新在一线、应用在一线，在蒲白新区，井下皮带受底鼓影响造成运输跑偏，是影响原煤生产不大不小的“老问题”，为解决这个“老问题”，建新煤化3名检修工利用500mm*150mm*8mm废旧钢板和50竖型槽钢，制作成可调节式托辊，通过控制托辊的高度，改变皮带张紧力，最终实现对跑偏的调整，这项创新技术又通过现场观摩会，走出去应用到了建庄矿业，彻底解决了新区两矿运输过程中的皮带跑偏、磨皮带边、煤炭抛洒等现象。

“听说了么？咱单位的每项创新成果不但有1000元奖励，每年还会根据创新项目的多少评出创新状元和创新标兵，工资总额按照咱们队长工资总额的1.1倍兑现呢，咱俩合作把状元拿下来？我这有个金点子，可以把咱们机电检修时间缩短20%，既减轻工作强度，还能拿奖，咱俩配合着弄弄……”这不，岗位创新达人小李和自己的岗位搭档小王利用下班时间，对本岗位的机电检修工具琢磨了起来。

搞创新有大奖 百项科技攻关项目活起来

走进蒲白煤化运营建庄洗选厂项目部主洗车间，4台磁选机正在轰隆隆快速转动，该项目机电负责人许志明指着磁选机说道：“由于洗选用的介质粉与水有强腐蚀性，磁选机铝制端盖极易受到腐蚀损坏，经常出现介质卡死故障，检修费时费力不说，设备损坏还得外委修理，真金白银花的冤……”面对难题，该公司科技攻关小组反复试验，采取增大磁选机壁管，给铝制端盖增加由废旧车胎制成的“帽子”等方法，使问题得到了彻底解决，既减少磁选机维修频次，单次节省维修费用达19万元，参与科技攻关的人员也得到了每人千元奖励。

面对高质量发展新形势、新要求，蒲白矿业公司依托“科技攻关工程”“全员创新工程”两条腿走路，以百项科研项目和千项创新成果打底，以科研攻关小组为抓手，践行重大科研项目“揭榜挂帅”，围绕单进提升、系统优化、机电运输和“四化”建设、一通三防、防治水、冲击地压和顶板、节能环保、非煤等方面难题集中集成攻关，积极应用新技术、新工艺、新装备、新材料，形成“多灾源煤层开采增产提效关键技术方案对比论证”“煤矿井工开采过程地表沉陷机理及地质环境稳定性研究”“大倾角远距离多点控制运输系统技术研究”“超长综放工作面液态二氧化碳防灭火研究”等“硬核”科研项目108个。同时加大奖励力度，获得国家级科技奖项的分别按照一、二、三等奖给予15万、10万、5万元奖励，获得省部级及行业级科技奖项的按照一、二、三等奖给予10万、5万、3万元奖励，个人获得国家级、省部级、行业及科技先进荣誉称号的分别奖励3万、2万、1万元。正是得益于“硬核”项目及“硬核”投入，2023年上半年，蒲白便获得中国煤炭工业协会、中国职业安全健康协会公司颁发的技术创新及科学技术类奖项23项，其中二等奖1项，三等奖15项，获奖数量创蒲白历史最高记录。（王西贝）