“检修电气设备前一定要确认工具无破损、外观完好，绝缘符合要求、规格型号配套，并严格按照操作规程进行停电、验电、放电……”在小保当矿业公司二号煤矿掘进二队胶运大巷掘进工作面，师傅苗刚正在为徒弟手把手地讲解电气设备检修方法，而这只是该矿积极开展“师带徒”活动的一个缩影。

据了解，该矿把“师带徒”活动作为人才培养的有力抓手，根据井下各岗位特点，按照“干什么学什么、缺什么、补什么”的原则，在各区队挑选技术水平高、理论知识和实践经验丰富、有传授能力的“首席技师”作为师傅，把缺乏经验的青年员工及新入职大学生作为培养对象，根据每一位员工的兴趣爱好和工作实际来制定“师带徒”培养计划，分步骤、有重点地开展“传帮带”，努力培养一支理论扎实、技能精湛、作风过硬的人才队伍。

同时，该矿及时制定《二号煤矿“师带徒”目标责任书》，通过明确师傅的责任、义务，徒弟的学习效果、培养时间、要求、目标等多项内容，并要求各区队成立专项考核小组，对徒弟学习记录、师傅指导意见等进行监督检查，对存在的问题要求限期整改落实，确保“师带徒”活动取得实效。

此外，该矿要求区队各班组每月定期召开一次“师带徒”座谈会，就“师带徒”活动开展过程中遇到的问题进行集中讨论，收集合理建议，并对采纳的建议给予一定奖励，从而激励师徒之间取长补短，达到共同发展、共同进步的目的。今年以来，该矿共计确定基础入职型师带徒25对、定向培养型师带徒9对，涉及机组检修工、皮带机司机、支护工等多个工种，为公司高质量发展提供了人才保障。（文/图：李雨星 李军）