喜获“十三五”节能减排先进单位，全国人大代表袁亮院士团队一行到红柳林矿业公司调研，召开2021年度管理人员述职述责评议考核会，三号风井及附属工程项目初步设计顺利通过陕煤集团评审……2022年一季度的种种图景，折射出无数红柳林人在加快实施“十四五”规划的关键之年中，赓续拼搏，不负春光的“奔跑”之姿。

在奋进中笃定前行

2月25日，红柳林矿业公司召开2021年度管理人员述职述责评议考核会。各中心、部门负责人，党支部书记依次对2021年来岗位职责履行情况、目标任务完成情况、工作中存在的不足、今后改进的方向以及2022年的工作计划向大会作了汇报。这是全体管理人员自我检视、找准差距、补齐短板、共同提高的有效途径。

“全体管理干部要把智慧和力量凝聚到‘931’高质量发展战略目标上来，用铁肩膀扛起新使命，靠真本领展现新作为，切实发挥推动改革发展‘主力军’作用，在企业转型升级中不断开拓工作新局面。”该公司党委书记、董事长张宏的讲话，体现出红柳林矿业公司“求贤若渴”“唯才是举”的强烈需求。

在一流红柳林创建过程中，红柳林矿业公司始终坚持将人才队伍作为企业发展的第一资源，高度重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，通过实行新入职大学生区队轮岗，开展“百十一”青年英才培养，实施MBA学历提升工程等，形成了优秀人才“走出来”的良性机制，竞相成长、尽展其才、才尽其用的效果初显。

在奋进中披荆斩棘

“计划安设20处风网监测点、7组远控气动风窗、4组智能变频局部通风机；实施1组行人风门、12组自动行车风门以及一号回风斜井主通风机远程集中控制升级改造，并将所有主要风门、风机纳入视频监控。”这是红柳林矿业公司矿井智能化通风系统建设2022年工作要点。

从工业、办公网络优化升级、数据中心机房建设、矿用移动通讯系统升级到智能化灾害防治系统、云计算平台建设、智慧园区建设……“智能协同”示范矿井建设的背后，是成百上千个红柳林人的默默奉献，饱含着他们夜以继日付出的心血与努力。

“每天不知道什么时候就会接到井下打来的电话，安装、调试的那段日子太折磨人了，但当系统真的运行起来了，心里却是说不出的骄傲与自豪。”翻着写得密密麻麻的工作笔记，智能化部部长石超深感自己和弟兄们的辛苦没有白费，一切都是值得的。

难走的路是上坡路。今年，红柳林矿业公司向更高标准看齐，着力“智能化+互联网”和“智能化+大数据”发展，向着“全要素高级智能绿色矿井”建设进军。

在奋进中开辟未来

“红柳迎春·金虎献瑞”元宵节系列活动、“因爱相聚·红柳花开”主题活动、“献礼建团一百年，学习雷锋志愿行”青年志愿服务活动、“巾帼言志·红柳风采——我们的新征程”庆“三八”国际劳动妇女节系列活动……一季度以来，“热爱、重塑、宣扬、感恩、奉献、一流”的生动场景在矿区处处可见。

“能够成为红柳林的一员，我知足且满足。”“和同事一起参加活动，内心说不出的感动和温馨，我们就是一家人。”……今天，当你与任何一个红柳林人交谈，你都能从他们洋溢着幸福的脸上找到专属于红柳林矿业公司的“温度”。

但拳拳爱企心之路，不是一步就可以完成的。职工们的心像一块海绵，想要让它变得充盈，是需要企业一点一滴的真情滋润。

与神木市医院签订长期医疗服务协议，让职工获得了更加优质的医疗服务；将5.4公里的上山路修整为柏油马路，彻底打通了舒心路、亮心路；493名劳务派遣工转为合同制职工，符合条件的职工享受职称补助和学历津贴……一件件职工最关心、最直接、最现实问题的解决，为红柳林这片沃土铺上了幸福底色，也道出了每名红柳林人为何红心滚烫的根本原因。（宁昕 李波）