开展一次专业“集训”，组织一次全面“体检”，实现一次系统“升级”。

物资集团党委以“三个一”目标为导向，推动党建工作提质增效专项行动高位推进、高效联动、高质落地。

以一次专业“集训”带一批业务骨干

自陕煤集团党建工作提质增效专项行动开展以来，物资集团党委就系统谋划，力争以此为契机培养一批党建业务骨干，从“会干”的源头上解决工作精准落地、高效落实问题。7月起，公司党委就确定“领学人”，成立项目组，抽调骨干力量组建督导专班，通过自学、研学、集中学等形式，吃透9个专项行动要求内容，精心制作课件讲义，于9月上旬召开党建工作提质增效专项行动启动培训会，为公司全体专兼职党务工作者补给业务知识，规范工作流程，使其通过集训练兵温故知新，成为行家里手。

以一次全面“体检”破解一些实际问题

专项行动开展以来，物资集团党委先后结合上半年党建工作检查和与“结对子”单位重装集团开展交叉互检等形式，分两轮次、对公司两级党委、27个党支部，党建业务领域的9个专项工作进行了全面检查。先后梳理正面（特色亮点）清单12份、反馈不符合项清单24份，各单位形成自查报告12份。特别针对党委会议事决策、党委会管理、选人用人、组织生活等方面一直存在的认识不到位、执行不统一、落实差异化等问题，搞清了症结，明确了方向。

在与重装集团的“结对互检”会上，公司党委委员、纪委书记徐五才提出“问题要照单全收、短板要迅速补齐、工作要持续提升、目标要紧盯不放”的工作要求，勉励大家认真对待且珍惜互检机会，取长补短共同进步。重装集团党委副书记、工会主席付晓阳也表示，“结对互检”活动不仅是一次深入的交流学习机会，更是党建工作融入中心工作的生动实践，要长效常态开展，以查促做、以改促进，以交流拓思路。目前，公司党委已针对两轮“体检”下发情况通报、制定整改台账，其中大部分问题已完成立查立改，对于个别需要长效整改的已明确措施责任和阶段性目标。

以一次系统“升级”再上一级新台阶

通过“集训”“体检”，公司所属各单位、各级党组织已全面实现党建入章全覆盖、议事决策更明确、党委会管理更规范，以及党组织设置、换届和发展党员工作更加科学严谨，组织生活在突出标准化的基础上更加注重“深化融合”和实绩实效。为了进一步检验工作成效，公司党委还携手重装集团深入现场，看阵地、听讲解、观摩参与活动。

在秦源项目、秦源招标公司党支部，工作人员介绍了物资集团“一组织一特色、一支部一品牌”创建情况，分享了“五心五强”和“六微工作”品牌案例及实效化做法。随后，又赴西安电影制片厂，开展“共建促提升，同心迎盛会”主题党日活动，共同聆听了以红色电影+理论讲授形式呈现的电影党课。参加党员对这种创新形式给予了高度评价，并表示回去要以此为灵感开发更多形式新颖、具有吸引力的党课，提高组织生活实效。

在西煤机金属结构分公司党支部党员活动室，支部书记薛强结合全国“质量月”策划了一场别开生面的“立足岗位做贡献、提质增效当先锋”主题党日活动。全体党员先共同学习，再通过6个生产场景的模拟短剧进行“质量找茬”，然后通报近期产品质量问题，开展提升产品质量大讨论。活动贴合实际、设计巧妙、层层递进，党员渐入佳境、主动融入，结合自身岗位畅谈怎样提高产品工艺质量、如何更好发挥党员先锋模范作用。西安分公司党群部门负责人张倩说：“今年，我们正在探索怎样落实物资集团‘11533’融合党建新模式，这次观摩活动给了我很大启发。回去我们也要结合采供服务业务，尝试借鉴这种形式，让党建工作从小切口融入中心发挥作用。”

据悉，物资集团党委已对所属各级党组织发出倡议，要坚决杜绝把专项行动当做“一阵风”，要持之以恒自觉开展、长效开展，下决心解决基层党建工作中存在的顽固性、突出性问题，确保问题改了不反弹不走样，还能在总结经验、巩固提升中创新发展。以党建工作提质增效专项行动为契机，不断探索实践公司“11533” 党建融合新模式的方法路径，以实际行动推动党建工作在持续标准化规范化的基础上，向创新型、实效型转变。（王琦 张宁心 杜雨婷）