近日，从陕西省企业“三新三小”创新竞赛上传来好消息，彬长矿业孟村矿“地面水平井分段压裂防治煤矿冲击地压技术”“隔爆水棚自动加水装置”“高压水力割缝+液态CO2-2-驱替‘2-111’瓦斯高效抽采技术”等项目分获二、三等奖。近年来，该矿始终坚持以“三小一练”职工创新文化建设为主线，深入开展系列创新活动，大力营造全员创新创效的理念，弘扬尊重知识、尊重人才的工匠精神，引领矿井高质量发展。

机制完善有高度 打出创新“组合拳”

为进一步加强科技创新工作和科研攻关力度，构建全员创新体系，引领矿井建设新局面，该矿从顶层设计出发，在“三小一练”活动中，突出职工、班组，突出群众性、典型性，突出身边人、身边事，突出首创、创新，出台了《科技工作管理办法》《科研项目考核管理办法》《职工创新和知识产权管理办法》等相关制度，从管理机构职责、科研项目确立、综合绩效评价、科技成果鉴定、知识产权保护、科技资金保障、创新项目奖励等方面都作出了详细安排，构建起了完善的制度体系。

实行物质、精神奖励同步进行，坚持“月申报、月评审、月表彰、月兑现、月评价”的奖励模式，做到动态化管理、常态化推进、日常化运行，有一项奖励一项，进行累加不封顶。近年来，该矿在职代会、工作会上，将当年创新创效先进集体和个人与其它方面的先进同台表彰，以最高的规格把弘扬劳模精神和弘扬工匠精神落到实处，让一切创新活力竞相迸发、让一切创新源泉充分涌流。

营造氛围有温度 打造创新“孵化器”

做好全员创新，搭建平台是关键。近年来，该矿建立了由各部门、区队的劳动模范和青年业务骨干、技术能手共18人组成的创新创效带头人团队，其中，助理工程师12人，助理政工师1人，工程师4人，政工师1人；本科以上学历的17人，党员15人，形成了“工作室+工作组+技术人才”工作架构。该矿构建形成了以“创新团队工作室”“冲击地压研究与防治工作室”和“创新文化长廊”“安全文化长廊”“英模文化长廊”联创共建的“两室三长廊”工作大格局、大体系，为培育和造就知识型、技能型、创新型劳动者大军发挥作用，努力把“劳模青年创新创效工作室”打造成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，不断增强矿井的自主创新能力。

成果转化有深度 打通创新“壁垒墙”

近年来，该矿征集评选“创新创效优秀成果”200余项，应用率达到100%。2021年该矿实施科研项目10项，其中“高压水射流割缝技术研究”等2项已完成结题、验收，“‘2-111’瓦斯高效抽采技术应用研究”完成研究报告编制，冲击地压综合防治等项目取得了实质性成果。工程技术人员在《煤炭工程》《煤炭技术》《陕西煤炭》等期刊上发表论文30余篇，在《彬长科技》上发表文章20多篇。“彬长矿区热害机理及防治技术研究”荣获陕西省煤炭工业协会第十届煤炭奖三等奖，井下YHZ80T型液压换装站和401盘区排水点安装及管路加工改造分别荣获中国煤炭工业协会2020年度煤炭“五小”成果一等奖和三等奖。积极申请科研项目优惠政策，在陕西省科技资源统筹咸阳中心已备案登记，“‘2-111’瓦斯高效抽采技术应用研究”等4项科研项目经审核予以认定6334.5万元，科技贡献率和创新驱动力得到全面提升。（耿晨晨 李明）