近日，陕焦公司被陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省企业家协会、陕西省企业联合会、陕西省工商业联合会授予“陕西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。该荣誉是表彰在全省建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系方面取得明显成效，劳动关系和谐、职工权益得到良好保障的优秀企业。

近年来，陕焦公司坚持“科学发展、安全发展、和谐发展”的理念，突出以人为本，勇于承担社会责任，努力实现安全生产、绿色环保、经营管理、科技创新、产品质量、企业形象等方面的全面提升，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

陕焦公司依法依规制定完善企业规章制度，严格执行《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，成立工会女工委员会、劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，突出维权职能。全面实行劳动合同制度，每年召开职代会听取员工代表的意见和建议，签订《集体合同》，形成企业与员工互动、真诚合作、共谋发展的良好格局。同时，按时发放员工工资和津补贴等费用，严格执行休息休假和带薪年休假规定，全员全额参加社会保险。

陕焦公司始终把培训作为员工的重要福利，形成企业自主培训与社会机构培训相结合，以企业自主培训为主的培训模式，鼓励全员参加专业文化、继续教育、岗位技能等全面培训，使员工尽快成为“一专多能”的复合型人才。从2020年开始，为调动全体员工的“教”与“学”的积极性，公司建立了带薪培训制度，按照“培训时薪高于上班时薪”的原则，将“带薪培训”激励机制修订进了薪酬制度中，累计发放带薪培训费235万余元。开展省级二类大赛、公司级通用工种竞赛等技能竞赛活动，为公司技术工人的“比、学、赶、超”营造良好氛围，达到“以考促学、以赛提技”的目的。2021年，公司印发了《职业技能等级认定实施办法》，自主开展职业技能等级认定工作，先后有1300余人参加了技能等级培训认定，进一步提升了技能操作工人队伍整体操作水平和应急处置能力。

陕焦公司每年定期开展困难职工慰问、临时救助、夏送清凉、冬送温暖活动以及金秋助学活动，为职工的生产、生活解决后顾之忧，增强员工的凝聚力和主人翁意识；积极开展“职工之家”创建活动，建设“母婴关爱室”，增建篮球场、室内运动场，购置大量运动器材，充实了员工业余文化生活，提高了员工的满意度。在职工福利待遇方面，连续提高职工收入、提升技能津贴、调高中夜班费，增加高温津贴，提高月度餐补，增发月度、季度劳保等。尤其在新冠肺炎疫情发生以来，为方便职工日常生活，建成了蔬菜超市，并与北京中医大学孙思邈医院积极协商，为职工购置增强体质的中药、莲花清瘟颗粒，组织了免费为职工理发活动，解决住厂职工吃、住问题，这一系列举措赢得职工广泛好评。

今后，陕焦公司将继续坚持“以人为本”的管理理念，视职工为企业发展之本，致力于构建和谐劳动关系，以和谐促稳定，以稳定促发展，力争将和谐企业打造成陕焦公司1分6合的品牌特色，实现员工得实惠、企业大发展的双赢效果。（张岳青 段绍伟）