荣获国家科学技术进步奖二等奖；

煤矿安全智能开采国家矿山安全监察局重点实验室成立揭牌；

在陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”煤炭板块职工职业技能大赛上斩获3项团体奖、7项个人奖；

……

这些，是黄陵矿业以“人才引擎”驱动高质量发展的生动实践。

近年来，黄陵矿业牢固树立 “人才是第一资源”的理念，全面提升干部职工能力素质，为推动公司高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

筑巢引凤，汇聚人才“强磁场”

抓人才，就是抓战斗力。这一点，黄陵矿业有着清醒的认识。

如何吸引更多的优秀高校毕业生加盟？近年来，公司不断发挥“黄灵煤”品牌影响力，依托“秦云就业”招聘平台，开展直播带岗，为企业高质量发展储备人才。

石新禹就是被吸引来的人才之一。去年6月份，刚刚从西安科技大学采矿工程专业毕业的研究生石新禹就收到了黄陵矿业公司递来的“橄榄枝”，进入到公司主力矿井工作。

与新分大学生实现“无缝对接”，也让大家安全感满满。所属瑞能煤业定期召开座谈会，印发《新入职大学生成长成才方案》，与新分大学生畅谈定向培养思路，拉近沟通距离，建立职业生涯规划。

“政治上给地位、经济上给待遇、成长上给机会。”在这样的力度支撑下，越来越多的高精尖缺人才奔向黄陵矿业，将自己的职业坐标落在这里，和公司发展同频共振。

除此之外，黄陵矿业还与各大高校、科研院所和大型企业“强强联合”，形成内外联动的人才培养机制。

取得本科学历，奖励6000元；取得硕士学历，奖励10000元；取得博士学历，奖励15000元；每两年召开一次人才科技大会，重奖科技人才……类似的激励考核举措，早已在黄陵矿业落地实施。

截至目前，黄陵矿业现有研究生以上学历90人、本科以上学历1800余人；3名员工获评“第一批煤矿智能化专家”；公司现有全国煤炭行业技能大师16人，全国煤炭行业技能大师工作室2个，陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室 1个，陕煤集团技能大师工作室3个。

“人力资源是第一资源。”该公司副总经济师、人力资源部部长魏军刚说，“我们为品行好、肯实干、有才华的干部职工提供更加广阔的舞台，人人都有机会、人人都有平台，让更多的优秀人才闪亮登场。”

传帮带学，蓄足发展“源动力”

今年6月14日，在黄陵矿业第八届职工技能大赛上，来自8个基层单位的87名技术高手齐聚“论剑”、展开竞技角逐。

三百六十行，行行出状元。比赛现场，参赛选手们各显身手，纷纷亮出绝技绝活。综采维修电工、安全仪器监测工、瓦斯检查工、矿山测量工、电焊工、钳工6个工种各自展开技能大比拼、一决高下。

职工技能大赛是对技能人才的一次综合考核，而其中的佼佼者，不仅能获得职业技能等级的认证，还将得到相应的职业技能提升机会和表彰奖励。

获得陕西省技术能手的一号煤矿职工焦飞就是这项红利的受益者。“开年来，我已经先后领取到20000元奖金，并担任检修班班长。”

对于“如何打造高技能人才队伍”，机电公司技能大师工作室负责人、陕西省劳动模范李海清深有感触：“打造高技能人才团队就是要让人才留得住，看得到希望，摸得到红利。”这个成立于2018年的技能大师工作室拥有3名全国煤炭行业技能大师、5名高级技师，供电、电气、液压、机械4个实训区承担着矿区机电专业人才技能培训工作，2018年至今，累计400人从这里受训结业。

不仅如此，这些成长起来的“工匠”，又转身成为业务“教头”，培养更多的“工匠”。

“‘传帮带’历来是培养技能人才的优良传统，每一名新工人都要先拜师，签订师徒协议。”一号煤矿全国煤炭行业技能大师，陕西省首席技师李东升自豪地说。

今年以来，公司新晋高级技师18人，技师64人，预计年底实现初级工全覆盖，高技能人才队伍持续壮大。

搭建平台，铺就成长“新赛道”

“我相信自己能够胜任这个岗位，为公司高质量发展作出更大的贡献。”“机会很难得，平台很重要，感谢公司给予的宝贵机会，让我更好地展现自己。”……在黄陵矿业公司机关中层管理人员竞聘会上，竞聘者精神饱满、从容自信、娓娓道来。

公开竞聘坚持“公开、公平、公正”原则，公司党委精心谋划、严格把关，纪委监察室全程监督。对竞聘人员的综合知识、业务能力和临场应对能力进行综合考核，铺筑“阳光赛场”，制定“阳光规则”，有效保证了科学合理，过程规范严谨。

变“相马”为“赛马”，岗位竞聘多点开花。在黄陵矿业，从一线职工到班组长，从普通人员到管理人员，凭业绩、凭能力公开竞聘、竞争上岗，成为用人机制的首选。关键岗位公开招聘、班组长公推公选，竞争性选拔已经成为常态。仅公司下属一号煤矿，近两年先后有28名职工走上管理岗位；通过公推公选，37名一线职工成为班组长，形成能者上、庸者让、劣者汰的用人机制。

前不久，一号煤矿职工宋焘通过公开竞聘，成功竞聘为机电部部长，而他仅仅是一名参加工作不到八年的90后。“这在很多老员工眼里是很不可思议的事情。”

公司上下，由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变扑面而来。截至目前，公司共有130余名管理干部通过公开竞聘上岗，打破了人才成长壁垒，激活了人才发展潜能，充分调动了广大干部职工干事创业的主动性和积极性。

一系列举措的实施，正催生出人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面。近五年来，公司获得省部级以上科技进步奖14项，收集职工创新成果5000多项，“五小成果”发明4800余项，取得国家专利252项，其中发明专利17项。在强大“人才引擎”驱动下，今年前三季度，公司销售收入、实现利润均创历史新高，黄陵矿业高质量发展实现新跃升。

热烈的矿区里，桥山怀抱，沮水环绕。梦想的天空下，人心思进，万物勃发。黄陵矿业人正朝着高质量发展的宽广通途奋力前行！（张瑞晨）