自党史学习教育开展以来，神木煤化工公司构建起以围绕1个中心、落实1个清单、5家所属单位同步推进和办结N个实事项目的“115+N”工作法，在为民惠民方面找准“小切口”，解决了160余项职工群众身边的“急难愁盼”问题，推动“谋发展促经营 我为职工群众办实事”实践活动不断走深、走实。

围绕1个中心，让实事“有章可循”

该公司制定了《关于开展“谋发展促经营 我为职工群众办实事”实践活动工作方案》，成立了“我为群众办实事”领导小组和办公室，同时明确了责任领导、牵头部门、落实单位及时限要求。领导小组定期召开专题会议听取实事项目落实情况汇报，对“我为群众办实事”实践活动进行安排部署。

重点聚焦2021年重点工作落实落地、解决制约企业高质量发展的深层次问题、员工工作与生活条件的改善等五个方面，用心抓好《服务职工实事项目清单制实施方案》深化落实、员工生产生活条件改善及关切诉求回应落实等9项工作。制定了所属各企业经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员竞聘上岗、全员绩效考核等制度、方案13个，累计修订印发制度、办法40余项。同时，根据新形势、新情况、新任务，在“谋发展促经营 我为职工群众办实事”实践活动全过程中，不断创新工作思路，完善工作举措，丰富工作内容。

落实1个清单，让实事“落地见效”

该公司围绕教育培训、改革发展、生产经营、人才培养、福利待遇等，制定了《“我为职工群众办实事”项目清单》，立项实事共计44项。其中需要该公司层面解决的事项有4项；需要该公司领导班子成员帮助各单位解决关切企业发展和职工生产生活实际问题的事项有7项；需要该公司机关各部门负责的事项有23项；需要所属各单位负责完成的事项有10项。

截至目前，44项实事已销号完成43项，剩余1项（“富油佳园”项目建设需集团公司批准）在持续推进中；未立项已办结实事160余项。该公司围绕职工“衣、食、住、行、医”等实际需求，开展了职工医疗互助保障活动、职工技能大赛等活动30多个；开办了暖心托管班，解决员工后顾之忧；修建了篮球场、停车棚、活动室、医疗室、餐厅等，及时解决职工诉求；翻修了职工宿舍、更换了床单、被罩等，为职工提供良好生活环境。

5家单位同步推进，让实事“遍地开花”

自“我为群众办实事”实践活动开展以来，所属5家单位积极响应，结合实际制定了各自的实施方案、成立了领导小组和办公室，对本单位实践活动进行全面部署，形成上下贯通、同步推进的工作格局，累计办结实事100余项。

所属富油公司开办了职工子女节假日爱心托管班，免费为周末和节假日无人看管的职工子女提供作业辅导、兴趣拓展、吃饭、午休等托管服务，切实解决职工假期小孩无人看管问题。所属天元公司智慧工厂数字化应用场景实现多元异构数据的联通及产品设计、制造和智能服务等闭环优化，确保了生产活动的科学性、安全性。所属电化公司根据神木市滨河新区入住率不断上升的实际情况，增设了通勤车新线路，解决职工上下班出行难的问题。所属能源公司打造了首个“安全警示教育室”，开展事故警示教育、安全知识教育和实际操作体验，进一步增强职工安全意识。所属泰和公司新建了职工宿舍和餐厅，面积2296平方米，同时配置新的家具,更换了桌椅，职工生活环境焕然一新。

办结N个实事项目，让实事“更暖人心”

该公司以“把实事办到员工群众身上、把好事办到员工群众心上”为原则，竭诚为广大职工服务，累计办结实事140多项。支出69万元为全体职工办理医疗互助保障险，惠及职工4606人，为职工构筑抵御医疗风险的第二道防线，有效提高职工抗风险能力，让职工充分感受到企业发展的红利。开设了“健康小屋”、健康理疗室，配备了全自动身高体重测量仪、全自动血压仪、全新的预适应训练仪、低频电子脉冲治疗仪和治疗颈肩腰疼痛新仪器等，每日固定时段向职工开放，并邀请专业医院康复理疗科医师为广大职工进行专业免费理疗。

近期，该公司升级了门户网站，印制了《煤化情怀》《煤化足迹》两本汇编，拍摄了企业宣传片、安全宣传片等四个片子，制作了《1分6合手册》《企业安全文化手册》等五个册子，营造了浓厚的文化氛围。成立了跑步、篮球、乒羽、书画、歌舞、读书等文体协会，500余名职工根据自身兴趣爱好加入了协会组织，举行了“迎十四运东山路段越野跑步活动”“翰墨书香 喜迎国庆仿宋字、楷体字书法比赛”等活动。开展了“巧手插花”家庭互爱主题活动，切实让工会组织成为女职工能依靠、离不开的“贴心人”，更好团结动员广大女职工奋力拼搏，发挥主力军作用。（徐晓林）