自党史学习教育开展以来，煤层气公司紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求，始终将“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，紧贴职工实际需求，紧盯职工“急难愁盼”，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。用心用情用力为职工办实事、办好事，用实际行动解锁职工“幸福密码”。

聚焦绿色发展，职工未来有“奔头”

该公司以助推陕煤安全绿色低碳矿山建设作为企业发展方向，着力打造绿色产业发展“高地”，明晰公司煤层气（煤矿瓦斯）开发利用、矿山地质环境治理恢复与土地复垦、地勘及灾害治理、地热能开发利用“四大产业”发展格局，截至11月底，营收和利润均创历史新高。

“一把手”带头跑发展，树立“乙方思维”，积极走访陕西煤业所属各矿业公司，向矿方汇报公司产业布局、业务范围、技术优势及在各单位的工程进展情况等内容。加快推进重点项目建设，在蒲白建庄矿成功实施中深层地热井项目，为该矿职工实现“绿色能源”供暖，以“建庄地热能”为样本，为集团内兄弟单位“量身定制”清洁能源供热方案。目前，已完成小保当、张家峁、红柳林矿等地热能方案论证，其中小保当地热项目完成钻机进场安装。11月，在所属生态产业公司实施的“陕西省国土空间生态修复大数据平台”交付上线运行，该平台是国内首个融合矿山地质环境监测、国土空间生态修复项目管理、遥感影像统筹共享、时空数据云服务、生态环境功能分析评价的大数据平台。在黄陵二号煤矿二号风井建设的瓦斯综合利用项目竣工验收，在大佛寺煤矿实施的“煤层气综合利用示范项目”成功入选生态环境部2021年绿色低碳典型案例。这些绿色发展的具体实践，引导职工认可并支持绿色发展理念下的企业转型，让职工对企业发展信心倍增。

聚焦人才强企 职工成才有“通道”

该公司切实发挥党管人才作用，重点聚焦职工反映强烈的成长成才、职业发展、系统培训等共性需求，深化改革、创新机制、完善制度、搭建平台、强化培训，为一线职工开辟了成长之路，打通了晋升通道。

推进优秀年轻干部选拔使用，实现年轻人才梯次晋升，公司中层管理岗位80后占比达25%。高效顺利完成公开竞聘，2名技术人才充实到机关生产岗位。通过双向交流、挂职锻炼、以干代训等途径，为职工提供学习锻炼机会。深入开展技术比武、劳动技能竞赛等活动，最大限度激发和调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性。修订完善岗位说明书，细化岗位职责，明晰职责权限。优化薪酬分配机制，探索建立“经营目标对赌机制和超额利润分享机制”两项具有风向标意义的管理机制，公司全体职工由“机器上的齿轮”转变为“发动机”，让职工成长成才的同时也共享企业发展成果。

聚焦急难愁盼 关心职工有“温度”

该公司不断深化“我为群众办实事”实践活动，集中解决一线职工生产生活条件艰苦、业余生活单调等职工“急难愁盼”问题。

公司领导班子带头“沉下去”，深入各联系点调研，搭建服务职工的“连心桥”，全方位开展“我为职工办实事”调研摸底工作，聚焦公司2021年重点工作落实落地、解决制约企业高质量发展的深层次问题、员工工作生活条件的改善、职能部门服务基层能力的提升、落实员工诉求和关切事项5个方面，收集汇总职工“急难愁盼”问题34项，形成我为职工办实事工作清单，明确责任部门、负责人、完成时限，对实事办理情况随时跟踪、梳理、催办、汇报，确保事事有回应，件件有落实，凡事有交代，目前已经办结32项。所属各单位党组织积极组织职工第一时间完成新冠疫苗接种和核酸检测筛查，为职工定期发放口罩、测温仪、消毒水、酒精、洗手液等防控物资。所属韩城、榆林、春林河公司为野外驻井（施工）建立探亲房、移动厨房，配备健身器材，所属新泰能源公司新建职工活动中心投入使用，改善了职工食宿环境，解决了职工住宿紧张，增加职工活动场所。所属各单位为职工“量身订制”体检项目，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，走访慰问在党50年老党员、困难职工和一线职工，让广大职工得到看得见摸得着的实惠。截至目前，所属各单位集中力量为一线职工办实事99件次。

聚焦文化建设 职工生活有“品质”

该公司把满足职工精神文化需求作为“我为群众办实事”的重要抓手，强化职工政治思想引领，深入推进职工文化建设，收到了凝神、聚力、育人的显著效果。以庆祝建党100周年为契机，先后“打卡”延安宝塔山、枣园、杨家岭、渭华起义纪念馆、亭口镇习仲勋革命旧址等，开展“重温入党誓词”、“齐唱红歌”、职工观影、革命圣地交流心得等活动，促进职工深入学习党史，进一步弘扬伟大的建党精神。成功举办了“百年辉煌 我心向党”主题文艺汇演，200多名职工齐聚一堂，网络同步直播吸引6.65万人共同观看。创新活动载体，为所属地勘单位建立4个“爱心移动书屋”，集党员活动室为一体，为一线党员和职工拓展学习活动空间，所属基层15个党支部也都在有限的条件下建立职工读书角，激发了公司职工内生动力和活力。（任薇娜）